雖說(shuō)“金三銀四”是招聘求職高峰期，但對(duì)于美容行業(yè)來(lái)說(shuō)，任何時(shí)期都需要招兵買馬，但還是存在用工荒的現(xiàn)狀。面對(duì)“招聘—流失—再招聘—再流失”的怪圈，美容行業(yè)該如何從根本解決缺人的局面？
美容行業(yè)員工離職原因
      提到缺人，美容院老板肯定是非常有話說(shuō)的。為什么我們每年都在不停地招人，但還是有大批人才離職，這些原因到底出在哪里呢？記者采訪了幾位美容師，她們說(shuō)到：隨著美容院越發(fā)多，競(jìng)爭(zhēng)也隨之激烈，除了與別家美容院對(duì)抗，內(nèi)部成員之間還得考核，嚴(yán)重影響我們的身心健康；還些美容院老板只喜歡為自己創(chuàng)造利益的員工，對(duì)于那些很少出業(yè)績(jī)的員工卻總是不理不睬，甚至沒(méi)有一句安慰或者鼓勵(lì)的話語(yǔ)；對(duì)于所謂的包吃包住，其實(shí)比沒(méi)有那么的美好，吃的飯菜質(zhì)量都是不行，住宿還得交水電費(fèi)，這些隱形的苛刻待遇讓員工如何對(duì)你忠誠(chéng)呢？

美容行業(yè)員工根本需要：
     所以，不妨看看員工的需求。只有了解員工的所需，企業(yè)才能更好完善缺陷，來(lái)降低員工的流失率。面對(duì)大多數(shù)基層員工的工作目的:
   第一、求生存。任何一個(gè)出門在外打工者都需要一份溫飽的工作，要不然她們?yōu)楹伪尘x鄉(xiāng)，這也警示美容企業(yè)留住員工應(yīng)充分給予合理薪酬福利；
   第二、學(xué)本領(lǐng)。作為一些工作經(jīng)驗(yàn)尚淺的美容學(xué)徒，需要美容院能為她們提供專業(yè)技能、銷售技巧、人際關(guān)系的培訓(xùn)，讓她們獲得自我提升才能更好為美容院發(fā)展出謀劃策。
   第三、謀發(fā)展。當(dāng)前面兩個(gè)條件達(dá)到時(shí)，美容師更多會(huì)要求提升自己未來(lái)發(fā)展空間。比如，當(dāng)自己還只是初級(jí)美容師時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)馗?jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，這樣才能滿足員工自我成長(zhǎng)及價(jià)值體現(xiàn)。只有想員工所想，企業(yè)才能更好完善管理機(jī)制，一定程度上改善用工換現(xiàn)狀。
不論是終端美容院還是美容企業(yè)，想要真正解決缺人根源，重點(diǎn)在于老板怎么去構(gòu)建幸福企業(yè)。很多老板都知道經(jīng)營(yíng)好一家美容企業(yè)，不是說(shuō)光靠產(chǎn)品、服務(wù)、人力、財(cái)力來(lái)決定的，更多是通過(guò)企業(yè)文化、管理機(jī)制深入帶動(dòng)員工，并讓員工接受運(yùn)用它們，并能夠獲得動(dòng)力實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值升值。